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INTERVENCIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Objetivo de la Unidad
Que los estudiantes conozcan que el desarrollo organizacional es un enfoque a largo plazo que no solo tiene el objetivo de incrementar el desempeño de la empresa, sino también mejorar la satisfacción de los empleados. Por un lado, el cambio sistemático permite a toda la empresa desempeñarse de una forma esperada. Por otro lado, trabaja con los empleados respecto de cómo pueden adaptarse a los cambios impuestos.
El método es lo que facilita el cambio y el desarrollo en términos de tecnología, procesos y estructuras, mientras se tiene previsto la efectividad y la eficiencia de todo el negocio. En consecuencia, lidia con la mejora del desempeño y la salud generales de la empresa para producir mejores resultados; no necesariamente con un miembro individual.
3.1 Introducción y clasificación de las intervenciones.
3.2 Tipos de intervenciones clásicas del Desarrollo Organizacional.
3.2.1 Intervenciones en procesos humanos.
3.2.2 Intervenciones tecnoestructurales.
3.2.3 Intervenciones de Administración de Recursos Humanos.
3.2.4 Intervenciones estratégicas
3.2.5 Experiencias de entrenamiento
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